Vizualizați | Sorena Fire: manageri români sau expatriați? Preferințele companiilor din România

Ultimul deceniu a adus schimbări majore pe piața muncii din România, atât în ​​ceea ce privește salariile și locurile de muncă, cât și în ceea ce privește preferințele companiei în ceea ce privește managerii de top.

Scris de Surina Fire

Multinaționalele care au intrat în România în trecut au venit cu management străin și le-au menținut în timp ce își dezvoltă afacerea pe piața internă.

Expatriații au jucat un rol esențial în dezvoltarea managerilor locali. Mulți dintre ei au fost mentori, și-au crescut echipele locale, au împărtășit experiențele lor internaționale, capacitatea lor de a se adapta la culturi multiple și abilitățile lor de gestionare. În ultima perioadă, managerii români s-au maturizat foarte mult, iar mulți dintre aceștia i-au înlocuit pe expatranții în poziții cheie, dovedindu-și capacitatea de a obține rezultate remarcabile într-un timp scurt.

Managerii români de top au învățat multe de la managerii străini, au studii internaționale și MBA și devin din ce în ce mai eficienți. În plus, cunosc mai bine mediul de afaceri din România și au experiență profesională și culturală care le permite să navigheze mai bine în companiile de pe piața locală, în comparație cu expatriații care au nevoie de timp pentru a afla și a se adapta la climatul cultural și de afaceri.

Firmele preferă, de asemenea, managerii locali, deoarece managerii români au salarii puțin mai mici în comparație cu expatriații. Cei mai mulți expatriați câștigă salarii foarte generoase, însoțite de alte beneficii, cum ar fi transportul, asigurările de sănătate și de viață pentru întreaga familie și școli speciale pentru copii.

O altă tendință pe care am observat-o recent este că cererea de repatriere a expatriaților români este în creștere, astfel încât mulți expatriați români care au deținut numeroase funcții de conducere în companii din străinătate se întorc acum în țările lor de origine, unde sunt atrași de piața de afaceri în creștere din țara de origine și salarii similare cu cele ale conducerii superioare, dar cu costuri de viață mai mici. În corporațiile multinaționale sau în industriile în creștere rapidă, salariile managerilor români sunt similare sau chiar puțin mai mari decât cele cu poziții similare în unele țări din Europa Centrală și de Est.

Conform datelor noastre, managerii străini dețin în continuare o participație mai mare în domenii precum comerțul cu amănuntul, alimentația, serviciile bancare și automobilele, cu puține excepții. Unele companii doresc o experiență specifică și o cultură organizațională sau trimit un expatriat delegat pentru a ajuta organizația să își creeze sau să își diversifice activitățile pe piața locală sau să câștige experiență pe o altă piață. Cu toate acestea, există domenii precum produsele farmaceutice și bricolajul în care mulți CEO au fost înlocuiți de români.