Viitorul asistenței medicale din Estonia este în mâinile tinerilor

„Viitorul asistenței medicale din Estonia este în mâinile tinerilor. Populația îmbătrânește și nevoia de servicii medicale și de profesioniști este în creștere. În același timp, mulți lucrători din domeniul sănătății cu experiență și valoare ating și vârsta de pensionare, motiv pentru care noi bun venit foarte mult noilor colegi.” , spune dr. Arkadi Popov. În funcție de preferințele persoanei, este posibil să lucrezi în centrele de sănătate de luni până vineri sau să lucrezi pe program într-o unitate de spitalizare. Acesta din urmă include și munca de securitate pe timp de noapte și în weekend.

Medicii cu experiență știu că studiul într-un spital creează o relație bună cu acea instituție medicală, care, la rândul său, creează condiția prealabilă pentru a începe să lucreze acolo. Recent, pe 5 septembrie, LTKH a primit pentru al doilea an consecutiv Marca de calitate a angajatorului atractiv. Sondajul a fost realizat de agenția de branding pentru angajator Instar și a inclus peste 6.000 de respondenți, inclusiv studenți și studenți de școli profesionale, pentru a compila clasamentele.

Starea de bine a angajatului spitalului este la același nivel cu cea a pacientului

„Ne dorim ca angajatul să fie mulțumit și motivat și, prin urmare, să ne asigurăm că mediul nostru de lucru este atractiv atât pentru colegii existenți, cât și pentru noii profesioniști tineri. Sprijinim învățarea, dezvoltarea individuală și promovarea sănătății. Oferim o gamă bogată de cursuri de formare în care dvs. vă puteți dezvolta și vă actualiza cunoștințele”, „LTKH, de exemplu, oferă cursuri de management și un program interesant de introducere pentru managerii începători. Aceasta este o bună oportunitate de carieră internă atât pentru colegii cu experiență, cât și pentru tinerii aspiranți”, subliniază dr. Popov.

Deși instituțiile medicale își stabilesc condițiile salariale pe baza contractului colectiv, care garantează o creștere anuală a salariului, Consiliul de Administrație al Spitalului Central Lyn Tallinn, în calitate de angajator, consideră în continuare că condițiile de salarizare ar trebui să fie ceva mai bune decât cele ale concurenților.