Un cititor întreabă: Câtă greutate poate ridica un angajat?

Angajații mei ridică în mod constant lucruri grele. Câte ore au permisiunea lucrătorilor din depozit să ridice greutăți și care este greutatea maximă admisă?

Nu există restricții specifice privind greutatea care poate fi transportată. Cu toate acestea, aproximativ 250 până la 300 de accidente de muncă au loc anual din cauza efortului fizic (ridicare, transport, apucare, împingere, tragere), reprezentând 7 până la 8% din toate accidentele profesionale. În plus, greutățile în mișcare provoacă și tulburări musculo-scheletice, motiv pentru care este important să se evalueze riscurile și să se evite accidentele.

Rolul angajatorului este de a evalua și de a preveni potențialele riscuri pentru sănătate asociate cu mișcarea greutății. Regulamentul nr. 26 emis de Ministrul Afacerilor Sociale din 27.02.2001 privind evaluarea riscurilor pentru sănătate „Cerințe de sănătate și securitate în muncă pentru manipularea manuală a greutăților” Metodologia este prezentată și în Anexă. Evaluarea ia în considerare greutatea greutății care trebuie mutată, timpul necesar pentru a o deplasa și poziția corpului.

De exemplu, o muncă în care o femeie mută o greutate de 8 kg timp de 8 ore (de peste 500 de ori), înclinând partea superioară a corpului înainte cu până la 30 de grade, susținând greutatea pe corp, stând, stând în picioare sau mergând o perioadă mai lungă, într-un mediu O lucrare bine luminată, unde podeaua nu este alunecoasă, are un indice de risc în acest caz, 32. Cu toate acestea, dacă greutatea cântărește 16 kg, cota de risc este de 72. De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că atunci când femeie lucrătorii sunt angajați în lucrări de mutare, aceștia ar trebui Angajatorul trebuie să se asigure că greutățile care trebuie mutate nu depășesc capacitățile fizice preconizate.

Dacă în urma evaluării riscului pentru sănătate se constată că sarcina este prea mare, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru evitarea sau reducerea riscului pentru sănătate. Un rating de risc de 25 până la 50 înseamnă că este o sarcină grea, iar suprasolicitarea este posibilă chiar și pentru un angajat puternic fizic. În acest caz, este necesar să se schimbe organizarea muncii și să reproiecteze locul de muncă în mod ergonomic. Un scor de risc mai mare de 50 înseamnă că sarcina este prea mare, este necesară modificarea organizării muncii și reproiectarea ergonomică a locului de muncă, iar munca trebuie oprită până la efectuarea reorganizării, de exemplu chiar și ajutoare tehnice (stivuitoare, cărucioare, etc.).) Prevăzut .

Dacă la locul de muncă nu a fost efectuată o evaluare a riscurilor, angajatul are dreptul să se ocupe de aceasta sau să efectueze el însuși evaluarea conform instrucțiunilor și să informeze angajatorul cu privire la rezultatele evaluării. Alineatul 2, Alineatul 3 din Regulamentul sus-menționat permite, de asemenea, angajaților să refuze transferul de muncă dacă, în ciuda implementării cu atenție a instrucțiunilor date de angajator, munca mobilă necesită totuși un efort fizic prea mare pentru angajat. De asemenea, angajatorul trebuie informat despre refuz.

bereta calgula,

Consilier mediu de lucru la Inspectoratul Muncii