Teza de master al TalTech a explorat ceea ce își doresc angajații IT
:format(webp)/nginx/o/2024/09/12/16352441t1hfba1.jpg){kind=small}
Din acest motiv, în lucrarea de master recent susținută, Latic s-a concentrat pe angajații din sectorul IT pentru a afla așteptările acestora de la angajatori și a analiza satisfacția acestora față de beneficiile oferite de angajator. „Rezultatele au fost uneori cele așteptate, dar în același timp au fost oarecum surprinzătoare”, spune Latic.
De remarcat și actualii angajați
Întrucât sectorul IT este considerat unul dintre cele mai bine plătite domenii, potrivit Latico, așteptările salariale competitive au fost primele care au apărut. În plus, aranjamentele flexibile de muncă și oportunitățile suplimentare de dezvoltare joacă un rol important în alegerea unui angajator.
Latic subliniază că „subiecte precum salariul competitiv, echilibrul dintre viața profesională și viața privată și oportunitățile de carieră sunt deosebit de importante, deoarece afectează direct motivația și loialitatea angajaților”.
În acest context, consideră că este necesar să se înțeleagă așteptările și evaluările angajaților din sectorul IT, astfel încât companiile să creeze condiții care nu doar să atragă noi talente, ci și să mențină profesioniștii existenți mulțumiți și motivați.
Un lucrător IT nu este un introvertit, așa cum se crede adesea
„Deși lucrătorii IT sunt adesea stereotipați ca fiind introvertiți, care stau doar în fața computerului, studiul a arătat că sunt de fapt oameni destul de comunicativi, care apreciază foarte mult relațiile cu colegii și managerii și sunt dispuși să-și împărtășească „sentimentele”. Cunoașterea cu plăcere de a împărtăși cu ceilalți.”
Prin urmare, se poate spune că din ce în ce mai mulți angajatori trebuie să pună accent pe flexibilitate, satisfacția angajaților și dezvoltarea profesională în sectorul IT, forțând companiile să își adapteze constant propunerile de valoare.