România – a doua economie emergentă din UE: Cum poate un cetățean din afara UE să obțină un loc de muncă în țară

În ciuda vremurilor tulburi prin care trecem din cauza inflației ridicate, a contextului geopolitic și a consecințelor pandemiei, estimările rapide publicate de EUROSTAT la începutul lunii august au relevat că creșterea economică a României de 2,1% înregistrată în T2/2022 este a doua ca mărime. în Uniunea Europeană. Mai mult, în primul trimestru al anului 2022, România a fost a doua economie în creștere din Uniunea Europeană, cu o rată de creștere a PIB de 5,1%. În ciuda acestui fapt, rata de creștere a ocupării forței de muncă în primul trimestru al anului 2022 a fost mai mică de 0,6% la nivelul UE. Unii experți români prevăd o rată istorică a ocupării forței de muncă în 2022, depășind atât cifrele de anul trecut, cât și pe cele din perioada pre-pandemică, când cei mai mulți angajați sunt angajați în vânzări, turism, producție și construcții.

„Pentru a compensa deficitul semnificativ de forță de muncă, estimat în prezent la peste un milion de persoane, guvernul României a aprobat o cotă anuală de 100.000 de lucrători străini (din afara Uniunii Europene) care pot solicita admiterea pe piața muncii din România în 2022. , după o excepție l-a dublat o dată.Anul trecut de la 25.000 la 50.000. Nevoia de forță de muncă este incontestabilă.La fel și valul de creștere și oportunitate, care are potențialul de a schimba multe vieți în bine atâta timp cât procesul de angajare nu se transformă într-o mlaștină legală.” a spus Amira Nasri, consultant, Sutter and Partners.

Pentru ca un cetățean extracomunitar să fie angajat în România trebuie să țină cont atât de candidatul străin, cât și de viitorul angajator de mai mulți pași.

Cei trei pași principali pentru a obține un loc de muncă în România Un cetățean din afara UE

Indiferent de nivelul de calificare, parcursul candidatului pentru a fi angajat în România poate fi rezumat în următorii trei pași:

1. Obținerea unui permis de muncă

Prezența candidatului străin în România nu este necesară în această etapă. Angajatorul roman va depune cererea la autoritatile de imigrare. Licența de afaceri poate varia în funcție de nivelul de studii al candidatului și de oferta financiară pe care o propune compania românească.

1. Obțineți o viză de muncă

Odată eliberat permisul de muncă, candidatul poate solicita o viză de muncă la Consulatul României din țara sa. Setul de documente necesare pentru o cerere de viză poate varia în funcție de țara de aplicare. Prin excepție, cetățenilor americani, canadieni și japonezi li se permite să intre în România fără viză pentru o anumită perioadă și să solicite direct rezidența după acest al doilea pas.

• Solicitați un permis de ședere

Ultimul pas este obținerea unui permis de ședere în scop de muncă, care se acordă la sosirea în România, pe baza vizei de muncă și odată cu semnarea contractului de muncă. Permisul de ședere este valabil unul sau doi ani, în funcție de permisul de muncă obținut anterior. Se pot acorda prelungiri suplimentare, cu condiția ca angajații să-și mențină relația de lucru cu compania românească.

Călărind valul de potențial economic neexploatat al României

În urmă cu doar câteva săptămâni, Banca Națională a României a anunțat că investițiile străine directe în România au crescut cu 34% în primul trimestru al anului 2022 față de aceleași patru luni ale anului trecut, până la 1,15 miliarde de euro. Creșterea a fost confirmată în continuare de raportarea BNR că nivelul ISD în prima jumătate a anului 2022 a crescut cu 21,47%, până la 4,379 miliarde de euro, comparativ cu același interval de timp a anului trecut. Aceste cifre reflectă rezultatele ultimului semestru Consiliul Investitorilor Străini privind Indicele de încredere în afaceri, Întrucât 40% dintre respondenți au spus că intenționează să investească mai mult decât anul precedent, 50% au spus că vor menține același nivel de investiții ca anul trecut. Astfel, 75% se așteaptă la creșterea veniturilor lor în 2023.

Potrivit companiilor intervievate, România devine din ce în ce mai atractivă din punct de vedere al proiectelor în comparație cu locații similare (precum Europa Centrală și de Est, Europa sau alte locații internaționale), apropiindu-se de un vârf de 50% în a doua jumătate a deceniului. Pentru a realiza acest lucru, 53% dintre companiile intervievate au declarat că intenționează să angajeze mai mulți oameni în următoarele 12 luni. În același timp, doar 45% din forța de muncă disponibilă în prezent este considerată competitivă. conform Ultimele date De către Institutul Național de Statistică din România, deși rata de neocupare în trimestrul II/2022 a scăzut ușor cu 0,04% (la 0,91%) față de trimestrul precedent, aceasta a crescut cu 0,11% față de trimestrul II/2021, deși tot mai scăzută decât ratele pre-pandemice.

Penuria semnificativă de forță de muncă actuală, legată de decalajul dintre rata PIB și rata ocupării forței de muncă, subliniază și mai mult potențialul României ca piață a muncii. Dacă vă gândiți să angajați cetățeni străini pentru proiectele dvs. viitoare, este indicat să contactați în prealabil un consultant român în imigrație care să vă faciliteze și să ajute prin procesul birocratic, care, în ciuda eforturilor constante ale autorităților naționale de imigrare, este adesea supărător pentru ambii. . Recrutarea companiilor și a candidaților acestora.