Neașteptat ⟩ Programul de recompense Jyski din Finlanda creează sentimente amestecate în rândul angajaților

Jysk își răsplătește angajații sănătoși. Dacă niciunul dintre angajații magazinului nu este în concediu medical timp de o lună, întreaga echipă primește o recompensă dulce, precum o prăjitură, scrie Ilta Sanomat.

Compania daneză Jyski are 93 de magazine în Finlanda. Potrivit regizorului Jyski, Mirka Malinen, un bonus de tort este folosit în toate.

„Dacă ești un angajat cu adevărat competitiv și nu vrei să încurci statisticile privind concediile medicale, spune el, ar putea duce la îmbolnăvirea oamenilor la muncă”, spune el.

Cu toate acestea, conform unui asistent manager de magazin care lucrează în Jeskei, sudul Finlandei, acest program de recompense poate duce la învinuirea angajaților individuali. El crede, de asemenea, că programul presează oamenii să vină la muncă atunci când sunt bolnavi. Potrivit acestuia, numărul concediilor medicale este direct legat de bonusurile asistentului director al magazinului și ale managerului acestuia.

Ilta-Sanomat l-a întrebat pe Jyski de ce își recompensează angajații pentru evitarea concediului medical, pentru ce sunt recompensați managerii și dacă compania vede vreo inconsecvență sau problemă cu recompense bune.

Taija Paavola, manager de comunicare la Jyski din Finlanda, a răspuns printr-un e-mail că angajații sunt recompensați „pentru rezultate pozitive”, fără a răspunde direct la întrebare.

Erik Tarnaala, Directorul Sănătății și Securității Ocupaționale în Finlanda de Sud, a comentat această problemă la nivel general. Potrivit acestuia, este îndoielnic că personalul va fi recompensat colectiv pentru evitarea concediului medical.

„Acest lucru poate duce la faptul că o persoană vine bolnavă la muncă, punându-și sănătatea în pericol și, în același timp, poate transmite infecția și colegilor săi. Mai degrabă, întrebarea este ce Ce este benefic pentru angajator și ce nu”, spune Târnala.