Munca în străinătate: Noul raport dezvăluie profilul românului expatriat

Românii care lucrează în străinătate sunt mai mici decât media, mai probabil să fie femei și să lucreze în domeniul IT. Cei mai mulți dintre ei se mută în străinătate din motive de muncă, dar, pe de altă parte, nu sunt foarte mulțumiți de viața lor profesională. Acest lucru este relevat de raportul „Viitorul muncii în străinătate”, alături de alte descoperiri interesante, cum ar fi cele mai populare destinații pentru expații români, venitul anual brut al acestora sau modul în care își imaginează viitorul vieți profesionale.

Raportul privind viitorul muncii în străinătate se bazează pe datele din sondajul Expat Insider 2021 realizat de InterNations, cea mai mare comunitate de expat din lume, cu peste 4 milioane de membri în 420 de orașe. În acest nou raport, expații care lucrează împărtășesc cum este să lucrezi în străinătate și cum își imaginează viața profesională în viitor.

Atunci de ce se mută românii în străinătate? Potrivit unui sondaj Expat Insider, profesia a fost cel mai important motiv de mutare în altă țară – 43% dintre românii care lucrează în străinătate s-au mutat din acest motiv. Prin comparație, media globală este de 47%. Deci nu este prea mare diferență. ___STEADY_PAYWALL___

Majoritatea românilor care lucrează în străinătate au fost recrutați la nivel internațional (20%), 16% și-au găsit singuri un loc de muncă, iar 8% au fost trimiși în străinătate de către angajator. Cu toate acestea, potrivit InterNations, niciun respondent din România nu s-a mutat în străinătate pentru a-și începe propria afacere. Dar media globală este, de asemenea, foarte scăzută – doar 2%.

Pe lângă motive legate de locul de muncă, românii expatriați care lucrează în străinătate s-au mutat în altă țară pentru că și-au dorit să locuiască în casa partenerului/din dragoste (12% vs. 10% la nivel global) sau pentru că au căutat o calitate mai bună a vieții (10%) vs. .6 % la nivel global).

Faceți cunoștință cu expatriatul român tipic: mai tânăr decât media, femeie și cel mai probabil într-o relație.

Expatul român tipic care lucrează în străinătate, după cum arată raportul InterNations, este destul de diferit de expat mediu. În primul rând, vârsta medie a expaților români este de 38,8 ani, ceea ce îi face semnificativ mai tineri decât vârsta medie a expaților (43,1 ani). Prin urmare, trei din cinci expati români care lucrează în străinătate (60%) sunt femei, comparativ cu doar 46% la nivel global. Aproape doi din cinci (39%) sunt bărbați (față de 53% la nivel global), în timp ce până la 1% preferă să-și descrie identitatea de gen. Când vine vorba de statutul lor relațional, majoritatea (62%) sunt într-o relație (similar cu media globală de 61%), iar 38% sunt singuri.

Aproape toți expații români (92%) lucrează cu normă întreagă, cu zece puncte procentuale mai mult decât media globală (82%). Cel mai frecvent domeniu în care lucrează românii expatriați este tehnologia informației (19% față de 11% la nivel global), dar lucrează și în finanțe (9%), transport și logistică (8%), precum și în sănătate, producție, inginerie și educație (7% fiecare). ).

Dar cum rămâne cu educația? Ei bine, în cazul de față, lucrurile nu mai stau cu mult diferit, întrucât nivelul de studii în rândul românilor care lucrează în străinătate este similar cu media mondială. De altfel, proporția românilor cu diplomă postuniversitară/master (sau similară) este aceeași cu media mondială (47%). Cotele sunt, de asemenea, similare pentru cei care citează o diplomă de licență ca fiind cea mai înaltă diplomă academică (34% față de 33% la nivel global) și cei cu un doctorat (9% față de 8% la nivel global). Doar 8% au absolvit liceul, comparativ cu 5% la nivel global.

Totuși, același raport InterNations a relevat că, deși nivelurile de educație sunt similare cu media mondială, expații români excelează în poziții superioare. 44% lucrează într-o poziție superioară sau de specialitate, ceea ce este cu 14 puncte procentuale mai mult decât media globală de 30%. Cu toate acestea, doar 8% sunt manageri superiori/executivi (față de 13% la nivel global), iar alți 20% lucrează în management inferior sau mediu (față de 17% la nivel global). De asemenea, antreprenoriatul nu pare a fi un concept familiar în rândul expaților români, întrucât doar 2% au propria lor afacere (vs. 7% la nivel global), în timp ce 8% sunt lucrători independenți/independenți (vs. 11% la nivel global) ) .

Sunt expații români mulțumiți de viața lor profesională?

Dacă ne uităm la același raport, răspunsul este „Nu chiar”. Doar 66% dintre respondenții români sunt mulțumiți de locul lor de muncă în ansamblu (față de 73% la nivel global), în timp ce 17% evaluează acest factor negativ (față de 13% la nivel global). Mai mult, 7% spun că nu sunt deloc mulțumiți de jobul lor, față de doar 3% la nivel global.

Dar ce îi face nefericiți? Motivul principal pare să fie echilibrul dintre viața profesională și viața privată: doar 62% sunt mulțumiți de acest factor (față de 68% la nivel global), în timp ce 20% sunt nemulțumiți (față de 16% la nivel global). În plus, ei raportează doar o satisfacție medie sau puțin peste medie față de perspectivele lor de muncă (50% față de 49% la nivel global), orele lor de muncă (71% față de 70% la nivel global) și securitatea locului de muncă (70% față de 70% la nivel mondial). 67% la nivel global). Dar, se pare, majoritatea expaților care lucrează, indiferent de naționalitate, simt la fel.

Pe de altă parte, aproape trei sferturi (74%) evaluează favorabil starea economiei locale din țara gazdă (comparativ cu o medie globală de 65%). Dar, spune InterNations, aceasta nu este chiar o surpriză, deoarece cele mai populare două destinații unde lucrează expații români sunt Germania și Țările de Jos. Ambele țări sunt votate printre primele 10 țări din lume pentru starea economiei lor interne în Overseas Work Index of Expat Insider Survey 2021. A treia cea mai populară destinație este Regatul Unit.

Expații români sunt, de asemenea, mulțumiți de posibilitatea de a lucra de la distanță/de acasă: 35,2% numesc acest aspect atunci când descriu ceea ce le place cel mai mult la jobul lor actual, aproape de media globală de 32%. Majoritatea (75%) pot lucra în prezent de acasă, iar 68% spun că le place să facă acest lucru. Pe de altă parte, doar 11% au spus că pot lucra de la distanță, dar de obicei preferă să nu lucreze, comparativ cu 16% la nivel global.

Cu toate acestea, oportunitatea de a lucra de la distanță nu se află în fruntea listei când vine vorba de jobul de vis al românului: doar 18% sunt printre factorii cei mai relevanți pentru un mediu de lucru ideal (față de 22% la nivel global).

Tot pe o notă pozitivă, raportul InterNations spune că și expații români sunt bine plătiți. Aproape 35% dintre respondenții români descriu o compensație bună și/sau beneficii drept un punct culminant al locului de muncă actual. Majoritatea (71%) au un venit anual total de până la 75.000 USD (față de 62% la nivel global), iar 16% câștigă mai mult de 100.000 USD anual (față de 23% la nivel global).

Ce vor să obțină expații români din jobul lor de vis?

Primele trei locuri pe listă sunt ocupate de compensații și/sau beneficii bune (55%), echilibru bun între viața profesională și viața privată (50%), programul de lucru flexibil și dezvoltarea profesională generală (30% fiecare), precum și spațiu pentru dezvoltare personală / creștere (28%) și sarcini creative / interesante (25%).

Comentând aceste constatări, fondatorul și co-CEO al InterNations, Malte Zeeck, a spus: „În prezent, expații români ar putea să nu poată găsi aceste tipuri de locuri de muncă în cele mai populare destinații ale lor”. „Cu toate acestea, în prezent este puțin probabil ca aceștia să fie găsiți acasă”.

De altfel, potrivit InterNations, doar 56% dintre românii care lucrează în străinătate spun că factori precum independența, libertatea, creativitatea, dezvoltarea personală și autorealizarea sunt esențiali în cultura de afaceri a țării lor actuale de reședință. Aceste valori sunt strâns legate de New Business Concept, care descrie noul mod de lucru în era globală și digitală. La nivel global, 58% spun că acest concept și valorile asociate cu acesta joacă un rol important în țara gazdă.

Primele zece țări în care expații evaluează importanța muncii noi în cultura de afaceri locală de top sunt SUA, Emiratele Arabe Unite, Finlanda, Estonia, Țările de Jos, Bahrain, Australia, Canada, Noua Zeelandă și Suedia.

România ocupă locul 43 în acest clasament. De fapt, 53% dintre expații români spun că aceste noi aspecte ale muncii sunt mai importante în țara lor actuală de reședință decât în ​​România. Raportul vine să confirme acest lucru, deoarece cele mai populare trei destinații în care muncesc expații români sunt înaintea României când vine vorba de expați, comparând importanța muncii noi în cultura de afaceri locală. Țările de Jos se clasează cel mai bine (5 din 55 de țări), urmate de Regatul Unit (15) și Germania (35).

Irina Marica, [email protected]

(Sursa imagine: Megaflopp / Dreamstime.com)