Lucrul în străinătate: un nou raport dezvăluie profilul român de expatriați

Românii care lucrează în străinătate sunt mai tineri decât media, cu mai multe șanse să fie femei și să lucreze în domeniul IT. Cei mai mulți dintre ei se mută în străinătate din motive de muncă, dar, pe de altă parte, nu sunt foarte mulțumiți de viața lor profesională. Acest lucru este dezvăluit de raportul Viitorul muncii în străinătate, împreună cu alte descoperiri interesante, cum ar fi cele mai populare destinații pentru expatriații români, venitul lor anual brut sau modul în care își imaginează viitoarele vieți profesionale.

Raportul Viitorul muncii în străinătate se bazează pe datele din sondajul Expat Insider 2021 realizat de InterNations, cea mai mare comunitate de expați din lume, cu peste 4 milioane de membri în 420 de orașe. În acest nou raport, expatriații care lucrează împărtășesc ce înseamnă să lucrezi în străinătate și cum își imaginează viața profesională în viitor.

Deci, de ce se mută românii în străinătate? Potrivit unui sondaj Expat Insider, profesia a fost cel mai important motiv pentru mutarea în altă țară – 43% dintre românii care lucrează în străinătate s-au mutat din acest motiv. Prin comparație, media globală este de 47%. Deci, nu există prea multe diferențe. ___STEADY_PAYWALL___

Majoritatea românilor care lucrează în străinătate au fost recrutați la nivel internațional (20%), 16% au găsit un loc de muncă pe cont propriu, iar 8% au fost trimiși în străinătate de către angajatorul lor. Cu toate acestea, potrivit InterNations, niciun respondent din România nu s-a mutat în străinătate pentru a-și începe propria afacere. Dar media globală este, de asemenea, foarte scăzută – doar 2%.

În afară de motive legate de locul de muncă, expatriații români care lucrează în străinătate s-au mutat în altă țară pentru că doreau să locuiască în casa partenerului lor / din dragoste (12% față de 10% la nivel global) sau pentru că căutau o calitate a vieții mai bună (10%) față de 6% la nivel global).

Faceți cunoștință cu expatul tipic românesc: mai tânăr decât media, femeie și cel mai probabil într-o relație.

Expatul tipic românesc care lucrează în străinătate, după cum reiese din raportul Internațiunilor, este destul de diferit de expatul mediu. În primul rând, vârsta medie a expaților români este de 38,8 ani, ceea ce îi face semnificativ mai tineri decât vârsta medie a expaților (43,1 ani). Prin urmare, trei din cinci expatriați români care lucrează în străinătate (60%) sunt femei, comparativ cu doar 46% la nivel global. Aproape doi din cinci (39%) sunt bărbați (față de 53% la nivel global), în timp ce până la 1% preferă să-și descrie identitatea de gen. Când vine vorba de statutul lor de relație, majoritatea (62%) sunt într-o relație (similar cu media globală de 61%), iar 38% sunt singuri.

Aproape toți expatriații români (92%) lucrează cu normă întreagă, cu zece puncte procentuale mai mari decât media globală (82%). Cel mai frecvent domeniu în care lucrează expatriații români este tehnologia informației (19% față de 11% la nivel global), dar lucrează și în finanțe (9%), transporturi și logistică (8%), precum și în sănătate, producție, inginerie și educație (7% fiecare).).

Dar ce zici de educație? Ei bine, în acest caz, lucrurile nu mai diferă mult, deoarece nivelul de educație al românilor care lucrează în străinătate este similar cu media mondială. De fapt, proporția românilor cu studii postuniversitare / masterate (sau similare) este aceeași cu media mondială (47%). Acțiunile sunt, de asemenea, similare pentru cei care citează o diplomă de licență ca fiind cea mai înaltă diplomă academică (34% față de 33% la nivel global) și cei cu un doctorat (9% față de 8% la nivel global). Doar 8% au absolvit liceul, comparativ cu 5% la nivel global.

Cu toate acestea, același raport InterNations a dezvăluit că, deși nivelurile de educație sunt similare cu media mondială, expatriații români excelează pe poziții superioare. 44% lucrează într-un post de senior sau specialist, ceea ce reprezintă 14 puncte procentuale mai mult decât media globală de 30%. Cu toate acestea, doar 8% sunt manageri / directori superiori (comparativ cu 13% la nivel global), iar alți 20% lucrează în managementul inferior sau mediu (comparativ cu 17% la nivel global). De asemenea, antreprenoriatul nu pare a fi un concept familiar în rândul expatriților români, deoarece doar 2% au propria afacere (față de 7% la nivel global), în timp ce 8% sunt lucrători independenți / independenți (față de 11% la nivel global)) .

Sunt expatriații români mulțumiți de viața lor profesională?

Dacă ne uităm la același raport, răspunsul este „Nu chiar”. Doar 66% dintre respondenții români sunt, în general, mulțumiți de locul de muncă (față de 73% la nivel global), în timp ce 17% apreciază acest factor negativ (față de 13% la nivel global). Mai mult, 7% declară că nu sunt deloc mulțumiți de slujba lor, comparativ cu doar 3% la nivel global.

Dar ce îi face să fie nefericiți? Motivul principal pare să fie echilibrul dintre viața profesională și cea privată: doar 62% sunt mulțumiți de acest factor (față de 68% la nivel global), în timp ce 20% sunt nemulțumiți (față de 16% la nivel global). În plus, aceștia raportează doar satisfacție medie sau puțin peste medie cu perspectivele lor de muncă (50% față de 49% la nivel global), orele lor lucrate (71% față de 70% la nivel global) și securitatea locului de muncă (70% față de 70% la nivel mondial). 67% la nivel global). Dar, se pare, cei mai mulți expatriți care lucrează, indiferent de naționalitate, simt la fel.

Pe de altă parte, aproape trei sferturi (74%) evaluează favorabil starea economiei locale din țara gazdă (comparativ cu o medie globală de 65%). Dar, spune InterNations, aceasta nu este chiar o surpriză, întrucât cele mai populare două destinații unde lucrează expatriații români sunt Germania și Olanda. Ambele țări sunt votate printre primele 10 țări din lume pentru starea economiei lor interne în Indicele muncii de peste mări al sondajului pentru expatriați din 2021. A treia destinație ca popularitate este Regatul Unit.

Experții români sunt, de asemenea, mulțumiți de oportunitatea de a lucra de la distanță / de acasă: 35,2% denumesc acest aspect atunci când descriu ceea ce le place cel mai mult la locul de muncă actual, aproape de media globală de 32%. Majoritatea (75%) sunt în prezent capabili să lucreze de acasă, iar 68% declară că le place să facă acest lucru. Pe de altă parte, doar 11% au declarat că pot lucra de la distanță, dar de obicei preferă să nu funcționeze, comparativ cu 16% la nivel global.

Cu toate acestea, oportunitatea de a lucra de la distanță nu se află în partea de sus a listei atunci când vine vorba de locul de muncă de vis al românului: doar 18% sunt printre factorii cei mai relevanți pentru un mediu de lucru ideal (comparativ cu 22% la nivel global).

De asemenea, într-o notă pozitivă, raportul InterNations spune că și expații români sunt bine plătiți. Aproape 35% dintre respondenții români descriu o bună compensație și / sau beneficii ca un punct culminant al locului lor de muncă actual. Majoritatea (71%) au un venit anual total de până la 75.000 USD (față de 62% la nivel global), iar 16% câștigă mai mult de 100.000 USD anual (față de 23% la nivel global).

Ce vor expatriații români să iasă din slujba lor de vis?

Primele trei locuri de pe listă sunt ocupate de o bună compensație și / sau beneficii (55%), un bun echilibru între viața profesională și viața profesională (50%), programul de lucru flexibil și dezvoltarea profesională generală (30% fiecare), precum și spațiu pentru dezvoltare personală / creștere (28%) și sarcini creative / interesante (25%).

Comentând aceste constatări, fondatorul și co-CEO-ul InterNations, Malte Zeeck, a declarat: „În prezent, expatriații români ar putea să nu poată găsi aceste tipuri de locuri de muncă în cele mai populare destinații”. „Cu toate acestea, în prezent este puțin probabil ca aceștia să fie găsiți acasă.”

De fapt, potrivit InterNations, doar 56% dintre românii care lucrează în străinătate spun că factori precum independența, libertatea, creativitatea, dezvoltarea personală și autorealizarea sunt esențiali în cultura de afaceri a țării lor actuale de reședință. Aceste valori sunt strâns legate de New Business Concept, care descrie noul mod de lucru în era globală și digitală. La nivel global, 58% spun că acest concept și valorile asociate acestuia joacă un rol important în țara gazdă.

Primele 10 țări în care expații evaluează importanța muncii noi în cultura de afaceri locală de top sunt SUA, EAU, Finlanda, Estonia, Olanda, Bahrain, Australia, Canada, Noua Zeelandă și Suedia.

România ocupă locul 43 în acest clasament. De fapt, 53% dintre expatriații români spun că aceste aspecte noi ale muncii sunt mai importante în actuala țară de reședință decât în ​​România. Raportul vine să confirme acest lucru, deoarece cele mai populare trei destinații în care lucrează expatriații români sunt înaintea României în ceea ce privește expații, comparând importanța muncii noi în cultura de afaceri locală. Olanda ocupă cel mai bun loc (5 din 55 de țări), urmată de Regatul Unit (15) și Germania (35).

Irina Marica, [email protected]

(Sursa imaginii: Megaflopp / Dreamstime.com)