Lucrătorii străini asiatici din România trebuie să solicite acordul scris de la primul angajator pentru schimbarea locului de muncă

Guvernul României a aprobat recent o serie de modificări legislative privind drepturile și obligațiile angajaților din afara UE, printre care și obligația de a obține acordul scris de la primul angajat înainte ca aceștia să își poată schimba locul de muncă în primul an de contract.

Noua reglementare vine în contextul unei penurii de forță de muncă pe care angajatorii români o resimt profund. Muncitorii străini sunt folosiți din ce în ce mai mult pentru a ocupa locurile de muncă rămase vacante din cauza penuriei de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în țară. Cu toate acestea, odată ce lucrătorii străini sunt aduși în România din țări din afara Uniunii Europene, în special din Asia, aceștia au tendința de a abandona primul angajator și de a-și schimba locul de muncă.

Normele recent aprobate vor obliga lucrătorii străini care doresc să-și schimbe locul de muncă în primul an de la sosire să facă acest lucru numai după obținerea consimțământului scris de la angajatorul inițial. De asemenea, cel de-al doilea angajator va trebui să parcurgă o serie de pași înainte de a angaja muncitori străini, iar pentru acesta din urmă va trebui să obțină un permis de muncă la fel cum a făcut primul angajator.

Guvernul a explicat, de asemenea, o serie de cazuri în care s-au regăsit adesea muncitorii străini din România. De exemplu, dacă un muncitor străin își schimbă locul de muncă, dar continuă să lucreze pentru același angajator care a primit permisul de muncă inițial, noul permis se acordă fără ca angajatorul să fie obligat să plătească statului cotizațiile pentru ultimul trimestru înainte de a aplica. De asemenea, vor putea face acest lucru fără a fi nevoiți să caute mai întâi un angajat român pentru post.

Există și o serie de situații în care nu este necesar acordul scris al angajatorului inițial pentru străinii care doresc să-și schimbe locul de muncă. Este cazul când contractul individual de muncă este reziliat de către angajator, când părțile convin să înceteze relația lor, când cetățeanul străin demisionează și când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul reglementărilor de muncă în vigoare.

„Sunt schimbări de bun augur, care sunt de mult așteptate, dat fiind faptul că legea care reglementează angajarea cetățenilor străini este depășită și adaptată realităților sociale și economice. [in Romania] a fost diferit. Momentan avem o cotă aprobată [of foreign workers] Este de patru ori mai mare decât ce s-a aprobat la începutul lui 2021, spune Marios Tevinescu, președintele Confederației Patronatului Muncitorilor Străini și membru al consiliului de administrație Concordia. „Am observat adesea că muncitorii asiatici pleacă la alți angajatori pentru salarii de zeci de ani, ceea ce este nedrept pentru angajatorul care a investit timp și bani în angajarea lor și în aducerea lor în România”, spune el.

Birourile de imigrare din România au semnat peste 90.000 de permise de muncă pentru lucrătorii din afara UE în acest an. Un număr similar va fi adoptat și pentru anul viitor.

„Dacă în urmă cu câțiva ani, când cota era mai mică, aveam câțiva muncitori, între 5 și 10, angajați cu un singur angajator, acum vedem aduși 50-100 de angajați pentru o singură firmă. Principalele țări în care sunt muncitori străini. recrutat Printre acestea se numără Nepal, Sri Lanka, India și Vietnam. „Legislația trebuie să se potrivească cu faptele de pe piață”, adaugă Melania Pope, Business Developer la International Work Finder.

Radu @ Romania din interior

(Sursa imagine: Cativiv | Dreamstime.com)