East Bank pe piața muncii: În ciuda recesiunii, situația este încă relativ puternică

În a doua jumătate a anului 2023 și începutul anului 2024, impactul recesiunii îndelungate asupra pieței muncii s-a adâncit, dar față de crizele anterioare, rata ocupării forței de muncă nu a scăzut foarte mult, iar șomajul nu a crescut foarte mult. Faptul că piața muncii rămâne relativ puternică în ciuda recesiunii nu este exclusiv Estoniei. Acest lucru se observă în multe țări dezvoltate, unde crizele energetice și războaiele au slăbit activitatea economică. Principala explicație dată este că angajatorii sunt precauți cu privire la disponibilizări, deoarece a fost dificil să găsească înlocuitori pentru lucrătorii disponibilizați atunci când economia și-a revenit după criza coronavirusului. Conform previziunilor din East Bank, situația pieței muncii va continua să scadă în prima jumătate a acestui an, dar impactul recesiunii asupra ocupării forței de muncă și șomajului va rămâne în general moderat.

Datele record arată că ocuparea forței de muncă în sectorul de producție a început să scadă la jumătatea anului 2022 și a continuat să scadă în primele luni ale acestui an. În comparație cu vârful ocupării forței de muncă, numărul salariaților declarați din acest sector este acum cu aproximativ 6% mai mic. Ocuparea forței de muncă în sectorul serviciilor a rămas stabilă de mult timp, dar în ultimele șase luni impactul recesiunii economice a ajuns și acolo. Dar până acum numărul lucrătorilor din sectorul serviciilor a scăzut ușor. Din păcate, indicatorii prudenți nu indică încă o îmbunătățire a situației pe piața muncii, dar, în același timp, nu indică nici că declinul se adâncește. Așteptările de angajare pentru angajatori au rămas stabile în ultima jumătate a anului și la începutul acestui an, dar sunt mai proaste decât media istorică, iar numărul anunțurilor de angajare pe portalul Fondului pentru șomaj a scăzut la un nivel comparabil cu începutul. al anului. Coronavirus criză.

Rata șomajului a fost foarte volatilă în a doua jumătate a anului 2023, potrivit datelor din Sondajul Forței de Muncă a Biroului de Statistică și a datelor lunare publicate de Eurostat. Rata șomajului a crescut la 7,3% în al treilea trimestru al anului trecut, dar a scăzut din nou în trimestrul al patrulea. Fluctuațiile se datorează în mare măsură comportamentului șomerilor, adică dacă îndeplinesc toate condițiile pentru a fi șomeri, sunt în căutarea activă de muncă și sunt gata să înceapă să lucreze într-o perioadă scurtă de timp. În comparație cu indicele bazat pe sondaje, numărul șomerilor înregistrați este pe o tendință de creștere lentă timp de un an.

Creșterea salariului mediu brut lunar a încetinit în a doua jumătate a anului 2023 comparativ cu prima jumătate a anului, dar a rămas puternică, având în vedere mediul economic slab și depășirea creșterii prețurilor de consum. Încetinirea s-a produs atât în ​​companiile private din sectorul industrial, cât și în sectorul serviciilor. În acest an, creșterea salariilor va încetini pe măsură ce creșterea prețurilor de consum încetinește și economia continuă să se redreseze. În sectorul public, se așteaptă, de asemenea, să încetinească creșterea salariilor, deoarece impactul contractelor colective de salarizare de anul trecut se estompează, iar creșterile salariale din acest an vor fi mai modeste. Creșterea salariilor este, de asemenea, împiedicată de faptul că numărul de solicitanți de locuri de muncă pe post vacant este mai mare decât înainte, ceea ce înseamnă o concurență sporită pentru locuri de muncă. Deși creșterea salariilor a încetinit, costurile forței de muncă pentru producerea de bunuri și servicii în Estonia au crescut rapid, înrăutățind competitivitatea companiilor estoniene pe piețele de export.