Doctorand: Companiile pot cocheta fără rușine cu inovația | Comunitate

Vezi meme-ul din capul acestui articol? Pe larg, înfățișează companii prinse într-un triunghi amoros. Instituțiile sunt în strânsoarea lor, dar cochetează cu inovația. E greu, nu-i așa?

Această idee amuzantă ridică o întrebare importantă: Cum influențează instituțiile formale, cum ar fi legile și reglementările, sau instituțiile informale, cum ar fi cultura, inovația la nivel corporativ?

Am căutat un răspuns la această întrebare în munca mea. Am căutat prin diferite seturi de date și am găsit ceva neașteptat.

Corupția a fost unul dintre aceste rezultate. Este ca un prieten viclean care te ajută să-ți îndeplinești dorințele, dar nu folosește metode legale pentru a-ți realiza. În țările cu o calitate instituțională scăzută, unde reglementările și legile nu funcționează, corupția este de fapt bună pentru creativitate. De ce este asta? Companiile îl folosesc pentru a obține licențe și permise și pentru a-și pune inovațiile pe piață.

Pe de altă parte, în țările cu un mediu instituțional puternic, acest efect pozitiv dispare. Ar fi ca și cum ai fi luat de o petrecere. Punctul important aici este că instituțiile de înaltă calitate nu permit corupției să intre în jocul circular al inovației.

Dar care va fi relația dintre cultură și inovație? În acest joc, nu toate atributele culturii afectează mișcările. Munca mea arată că, deși cultura rămâne importantă pentru inovare, nu toate dimensiunile culturii au un impact semnificativ asupra inovației.

Cu toate acestea, unele dimensiuni influențează inovația mai mult decât altele. De exemplu, o cultură individualistă are un impact pozitiv mai mare asupra inovației decât o cultură flexibilă sau seculară.

Dar ce înseamnă jocul circular pentru cultură, inovație, corupție și instituții în sens mai larg? Prin munca mea, vreau să ofer o busolă pentru factorii de decizie politică, un ghid pentru investitori și un plan strategic de navigare pentru afaceri. Munca mea este o chemare de a înțelege contribuția puternică a organizațiilor la inovația corporativă.

Poate că afacerile și inovația ar trebui să devină prietenoase și să schimbe scântei creative. Unde rămân instituțiile în această situație? Nici ele nu dispar: ei se uită mereu în fundal, astfel încât sclipirile de idei să nu aprindă focul.

Elcin Agazada este cercetător junior în economie la Universitatea din Tartu, care a participat la runda introductivă a prelegerilor de trei minute ale Grupului Internațional Coimbra de la Universitatea din Tartu cu scurta sa prelegere.