Cum companiile conștiente din punct de vedere social transformă provocările persoanelor cu dizabilități în superputeri

În ultimele decenii, societatea a făcut progrese semnificative spre incluziune și diversitate, iar acest progres este evident și în mediul profesional. Includerea persoanelor cu dizabilități în forța de muncă nu este doar un imperativ moral, ci și o oportunitate valoroasă pentru companii și echipele lor de angajați. Acest lucru aduce multiple beneficii, de la sporirea creativității până la îmbunătățirea culturii organizaționale. Să explorăm punctele forte pe care aceste persoane le aduc, atât companiilor, cât și echipelor de angajați.

Ce superputeri poți găsi tu, ca angajator, la o persoană cu dizabilități?

1. Gândire diversă și inovație: Persoanele cu dizabilități aduc perspective unice și gândire inovatoare echipei. Experiențele lor de viață și diversele modalități de a face față provocărilor pot stimula dezvoltarea de soluții inovatoare.

2. Abilități de adaptare și flexibilitate: Multe persoane cu dizabilități au dezvoltat abilități remarcabile de adaptare și reziliență în fața provocărilor. Aceste calități sunt foarte valoroase într-un mediu de afaceri în care schimbările sunt inevitabile.

3. Creativitate în rezolvarea problemelor: Adesea, persoanele cu dizabilități trebuie să găsească soluții creative pentru a depăși obstacolele vieții de zi cu zi. Această creativitate poate fi aplicată și la rezolvarea sarcinilor profesionale.

4. Etică și motivație puternice în muncă: Persoanele cu dizabilități manifestă adesea o dorință extraordinară de a-și depăși limitele și de a-și atinge obiectivele. Această etică a muncii poate inspira întreaga echipă.

5. Abilități de comunicare și empatie: Persoanele cu dizabilități pot avea abilități sporite de comunicare și empatie, care contribuie la îmbunătățirea relațiilor cu clienții și colegii.

Companii care sprijină angajarea și integrarea persoanelor cu dizabilități

Companiile care susțin angajarea și incluziunea persoanelor cu dizabilități demonstrează un angajament profund față de valorile diversității și incluziunii. Aceste organizații recunosc că fiecare individ are un set unic de abilități și potențial, indiferent de dizabilitățile sale. Oferind oportunități egale de angajare și dezvoltare, aceste companii contribuie la îmbunătățirea vieții persoanelor cu dizabilități și la construirea unor culturi organizaționale mai pline de compasiune și inovatoare.

Una dintre aceste companii este Monitorizați problemeleA fost fondată în 2015 pe baza principiilor economiei sociale și a experienței fondatorului în societatea civilă. „De la început, ne-am propus să oferim un mediu incluziv pentru indivizii din grupurile dezavantajate și să integrăm diferențele și punctele lor forte într-o echipă performantă, dispusă să îmbrățișeze diversitatea. Prima persoană cu dizabilități s-a alăturat echipei noastre de profesioniști în supraveghere legislativă doi ani mai târziu. .” De atunci, alți doi colegi cu dizabilități au fost angajați pentru a monitoriza, raporta și analiza informațiile legislative pentru peste 45 de companii care lucrează cu noi.” Octavian Radu RussoChief Case Monitoring Officer.

Recent, Issue Monitoring a primit Licența de unitate protejată, o recunoaștere a eforturilor de a oferi un spațiu sigur, confortabil, echitabil și, desigur, inclusiv pentru angajații cu dizabilități. „Când am aplicat pentru un loc de muncă la Issue Monitoring, am știut de la început că este un loc de muncă pentru persoane cu dizabilități, iar această informație mi-a permis să fiu mai relaxat, și să mă concentrez pe abilitățile mele profesionale și, prin urmare, pe stresul de detectare. .” Dizabilitatea mea a fost eliminată la sfârșitul interviului . Lucrul într-o unitate protejată certificată este diferit: te simți apreciat pentru ceea ce ești, iar abilitățile tale profesionale nu sunt umbrite de dizabilitate.” – Noura, angajată cu dizabilități în cadrul companiei.

Acum, având în vedere statutul său recent, platforma de monitorizare legislativă oferă, de asemenea, clienților și partenerilor posibilitatea de a participa la contracte de achiziții durabile și cu impact social.

Încurajând un mediu de lucru incluziv, care respectă diversitatea și înțelege nevoile individuale, AP-urile formează echipe puternice care sunt pregătite să facă față provocărilor viitoare. Prin urmare, angajarea și integrarea persoanelor cu dizabilități nu este doar o alegere etică, ci și o strategie inteligentă pentru a modela viitorul afacerilor către o direcție mai echilibrată și mai prosperă.

*Acesta este conținutul original pe care îl susține Monitorizați problemele.