Consiliul UE nu a reușit să adopte Directiva Platformei

Faptul că textul acordului necesită mai multă muncă a fost exprimat de Germania, Grecia, Franța și Estonia, care formau o minoritate de opoziție. Estonia s-a abținut de la vot.

Conform proiectului Directivei privind ocuparea forței de muncă pe platformă, statele membre UE trebuie să creeze o prezumție legală că există un contract de muncă între o platformă și un lucrător al platformei, dacă platforma controlează elemente de dependență inerente raportului de muncă.

Soluția propusă în decembrie prevede criterii care, dacă ar fi îndeplinite, ar constitui un contract de muncă. Dacă ar fi existat o astfel de soluție, potrivit Estoniei, ar fi fost prea ușor de îndeplinit criteriile, ar fi provocat confuzie și ar fi dus cu ușurință la rezultate false.

În proiectul votat vineri nu mai există standarde specifice la nivel de directivă pentru îndeplinirea cerințelor legale, dar directiva va obliga doar statul să precizeze cerințele legale și să lase conținutul standardelor așa cum este. Hotărâtă de țară.

Potrivit ministrului Economiei și Tehnologiei Informației, Tet Rizalo, flexibilitatea a fost un pas pozitiv în conturarea ipotezei, dar soluția propusă ar crea incertitudine juridică și ar duce la fragmentarea pieței. „Oferirea în acest fel statelor membre a angajamentului și, în același timp, flexibilitate ar putea crea un mozaic în Europa, ca să spunem așa, cu companiile de platforme europene care se confruntă cu 27 de regimuri diferite. Acest lucru, la rândul său, ar putea duce la dispute legale nesfârșite, ceea ce reprezintă un risc comercial. ” Excesiv pe platforme.

În plus, Directiva reglementează și alte subiecte importante precum transparența managementului algoritmului, de exemplu dreptul angajatului de a primi informații despre funcționarea algoritmilor și dreptul de a solicita clarificări cu privire la deciziile automate.