Ce arată datele despre șomaj?

Două surse pot fi utilizate pentru a monitoriza tendințele șomajului: datele de înregistrare ale Fondului de șomaj și datele colectate de Oficiul de Statistică ca parte a anchetei forței de muncă din Estonia (ETU).

Deși cele două surse descriu același fenomen, pe lângă asemănări, există și diferențe între ele, asupra cărora Fondul de șomaj va încerca să atragă atenția mai jos.

Date despre șomaj

Ancheta de statistică a forței de muncă din Estonia

Ancheta Forței de Muncă este realizată pe baza metodologiei OIM.

În consecință, toate persoanele în vârstă de muncă sunt împărțite în trei grupuri care se exclud reciproc. Sunt considerate salariate toate persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani (sau 89 de ani) care au lucrat cel puțin o oră remunerat în perioada investigată (săptămâna), au lipsit temporar de la serviciu sau au lucrat gratuit într-o afacere de familie. Sunt considerate șomeri toate persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani care îndeplinesc trei condiții:

• au fost șomeri (nu lucrau nicăieri sau lipseau temporar de la serviciu);
• Sunt gata să înceapă să lucreze în termen de două săptămâni dacă își găsesc un loc de muncă;
• Ei caută în mod activ de lucru (de exemplu, urmăresc anunțuri de angajare, contactează biroul de șomaj, caută de lucru prin cunoștințe etc.).

Împreună, angajații și șomerii formează populația activă economic sau forța de muncă. Persoanele cu vârsta sub 15 ani și peste 89 de ani care nu lucrează sau sunt șomeri sunt considerate inactive din punct de vedere economic.

Ancheta privind forța de muncă a fost efectuată pentru prima dată în Estonia în 1995, iar din 2000, sondajul a fost efectuat în mod regulat pe tot parcursul anului, iar datele sunt publicate trimestrial. În 2021, a avut loc o schimbare internațională a metodologiei, din cauza căreia a apărut vârsta minimă de muncă (până în 2020, persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani erau considerate a fi în vârstă de muncă, iar din 2021 și până la 89 de ani) și definiția lucrătorilor (cei care se află în concediu pentru creșterea copilului și primesc un salariu mare sunt considerați temporar absenți de la serviciu și, prin urmare, ocupați și anterior erau considerați inactivi). Cei aflați în închisori, case de bătrâni, serviciul militar și alte așa-zise instituții au fost excluși din studiu. În plus, calculul ponderilor utilizate în studiu a fost îmbunătățit.

Puteți citi mai multe despre schimbarea metodologiei Pe site-ul Oficiului de StatisticăR. Este important de menționat că schimbarea metodologiei nu a afectat în mod specific numărul șomerilor.

Ancheta Forței de Muncă este o anchetă prin sondaj – adică datele sunt colectate numai de la persoanele eșantionate și membrii familiei acestora, iar rezultatele sunt extinse la întreaga populație de vârstă activă.

Prin urmare, rezultatele studiului sunt estimări cu anumite marje de eroare care ar trebui luate în considerare la utilizarea datelor.

Numărul persoanelor în vârstă de muncă este determinat de populație la data de 1 ianuarie a fiecărui an și nu se modifică pe parcursul anului. Acest lucru este important, de exemplu, dacă vrem să aruncăm o privire mai atentă asupra situației refugiaților ucraineni pe piața muncii din Estonia. Refugiații ucraineni au început să sosească în Estonia (și pe piața muncii de aici) în februarie-martie 2022. Cu toate acestea, în acel an, aceștia nu puteau fi printre participanții la sondaj decât ca membri ai familiei, ca listă de rezidenți permanenți ai Estoniei, care stă la baza Eșantionul a fost finalizat de la 1 ianuarie 2022, când a izbucnit războiul. Încă nu a început.

În aceeași dată a fost determinată și populația în vârstă de muncă a Estoniei, astfel încât creșterea rapidă a populației nu s-a reflectat în estimarea indicatorului studiului până în 2023, când și refugiații au început să fie prezenți printre alegători. Cu toate acestea, numărul refugiaților de război ucraineni care au participat la studiu a fost până acum prea mic pentru a trage concluzii sigure despre situația refugiaților de război pe piața muncii din Estonia.

a urma.