Camera de Comerț a României pentru Diversitate și-a lansat primul grup de lucru pentru egalitatea de gen

Camera de Comerț a României pentru Diversitate (RDCC) săptămâna aceasta, cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, și-a lansat primul grup de lucru pentru a sprijini conducerea femeilor și a contribui la dezvoltarea rolului femeilor în afaceri și societate. Noul grup de lucru va colabora cu organizațiile de afaceri existente.

„În calitate de avocat pentru fuziuni și achiziții corporative, am fost surprins de unul dintre lucrurile pe care ambasadorul Hayden le-a spus că este deosebit de convingător. Am afirmat că 99% din banii investiți în capitalul privat și capitalul de risc în Suedia se îndreaptă către companii deținute de femei. Și Revista Forbes a raportat luna trecută că 1 Doar% din banii investiți în capital de risc sunt supravegheați de administratorii de fonduri. Sper că capitalul în investiții este unul dintre aspectele pe care echipa noastră le va putea aborda, deoarece întreprinderile mici deținute de femei sunt private de capitalul de care au nevoie pentru a crește. ” Piri Zizi, președintele Camerei de Comerț pentru Diversitate din România și partener administrativ al Denton din România, a declarat pentru BR.

Proiectul este rezultatul participării a aproximativ 100 de femei din sectoarele public și privat Femeile în conducere / tehnologie care determină schimbarea la locul de muncă Evenimentul, care a fost organizat ieri 8 martie de Camera de Comerț a României cu sprijinul Băncii Europene pentru Reconstrucție și Dezvoltare, al Ambasadei Suediei la București și IKEA. Evenimentul a atras lideri de top, printre care Excelența Sa Therese Hayden (Ambasada Suediei), Oana Bizgan (fost membru în Parlamentul României), Radu Zekeli (Ministrul de stat în Ministerul Educației), Violetta Nineta (CEO IKEA România), Elisabetta Moraro (CEO) Pentru Google în România) și Mihila Mihaelescu (bancher șef la Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare).

Puține femei din România au acces la poziții de conducere în afaceri sau sectorul public, ceea ce este una dintre principalele concluzii ale acestui eveniment.

„Absența relativă a femeilor la putere – bani și putere – reflectă condițiile inegale care persistă până în prezentExcelența Sa Therese Heiden, Ambasadorul Suediei în România, care a fost prezentă la eveniment, a declarat. Doar 10% dintre directorii executivi ai celor mai valoroase companii din România sunt femeiRomânia, notează CEO-ul Google, Elisabetta Moraro. O echipă de lucru a CEO-ului a fost lansată în 2019 cu sprijinul ambasadei Suediei și în această grupă de lucru am pus pe agendă probleme importante pentru egalitatea de gen: plata egală, șanse egale și o pondere egală a rolurilor de conducere Sunt sigur că astăzi, cu cu sprijinul RDCC, putem continua și câștiga și noi membriA spus Violetta Ninetta, CEO IKEA România.

„Mai puțin de 1% dintre femeile cu studii universitare dețin o diplomă în domeniile legate de tehnologia informației. Avem nevoie de modele, avem nevoie de campanii pentru a încuraja fetele să studieze cursuri STEM.”Acest lucru a fost declarat de Radu Zikli, ministrul de stat în Ministerul Educației.

Mihaela Mihaelescu, bancher șef la Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare, a declarat că BERD are programe de sprijinire a femeilor antreprenore, inclusiv startup-uri de tehnologie, și că, ajutând aceste companii să crească, vor fi disponibile noi modele.

„Egalitatea de gen nu este doar o problemă legată de drepturile legale, ci este și despre oportunități economice. Ca parte a misiunii sale, Camera de Comerț din România lucrează pentru a spori leadershipul femeilor și oportunitățile de afaceri pentru companiile locale deținute sau conduse de femei. Ne așteptăm ca noul grupul de lucru să colaboreze cu alte grupuri pentru a crea un grup.Dintre acțiunile convenite pentru a ajuta la îndeplinirea acestor prioritățiA spus Perry Zizi, președintele Camerei de Comerț din România și partener general al Denton din România.

Cea mai mare diferență între femei și bărbați din România este în termeni de „forță”.

Inegalitatea de gen și disparitățile sunt înregistrate în mai mulți indicatori globali care măsoară progresul țărilor în acest sens. Acestea includ Indicele egalității de gen Uniunea Europeană, care măsoară a) rata ocupării cu normă întreagă, b) femeile în funcția de ministru sau membru al parlamentului, c) accesul la serviciile medicale, d) persoanele cu risc de sărăcie (care arată diferențe între bărbați și femei ) și e) numărul de îngrijitori Copii, nepoți și persoane în vârstă neplătite. România ocupă ultimul loc în 2020, ocupând locul 26 din 28, același loc în care a fost în 2010, cu cel mai bun scor pentru accesul la serviciile medicale și cele mai mari diferențe între femei și bărbați în ceea ce privește funcțiile de „putere” (politice) și conducerea superioară în companii), România ocupă locul 19 din 28, cu un scor de 37,5, în timp ce media europeană este de 53,5.

Un alt indice este Decalajul global de gen Forumul Economic Mondial, care urmărește a) participarea economică și accesul la oportunități, b) accesul la educație, c) sănătatea și supraviețuirea și d) reprezentarea politică. România ocupă locul 55 din 153. În ansamblu, cel mai mare decalaj a fost înregistrat în ceea ce privește reprezentarea politică.