Ai nevoie de un salariu brut de cel puțin 2.000 de euro pentru a supraviețui

Sondajul realizat de agenția de informații salariale și portalul de locuri de muncă cvkeskus.ee a relevat că nivelul de existență a crescut cu 255 de euro într-un an, cel mai mare salt din ultimii cinci ani.

Rezultatele anchetei pieței muncii arată că angajații care câștigă un salariu brut de 2.011 EUR sunt capabili financiar să-și gestioneze salariile. Este cu 255 de euro mai mult decât anul trecut, când nivelul de existență era de 1.756 de euro. Agenția de informații privind salarizarea a spus că angajații cu salarii totale de 2.894 de euro se descurcă bine sau foarte bine, adică cu 308 de euro mai mult decât anul trecut.

Kadri Cedar, șeful Agenției de Informare a Salariilor, a remarcat că „jumătate dintre angajații care au participat la sondaj au indicat că mijloacele de trai au devenit mai proaste în comparație cu anul trecut, 37% au rămas la fel și 13% s-au îmbunătățit”. De la scanare. El a adăugat că o cincime dintre respondenți nu au salariul actual care să le permită să facă față economic.

Cel mai mare număr de angajați care nu își pot permite salariile sunt printre muncitorii necalificați și lucrătorii din serviciul clienți, 38, respectiv 34%.

Evaluările adaptării variază foarte mult între angajați și depind, de asemenea, de așteptările acestora cu privire la calitatea vieții și cu cine se compară. Dacă profesioniștii seniori care se descurcă bine primesc un salariu total de peste 3.000 de euro în medie, atunci angajații serviciului de relații cu clienții, care după propria lor estimare se descurcă bine, primesc un salariu de puțin peste 1.300 de euro.

Grete Adler, șefa agenției de recrutare la portalul de angajare cvkeskus.ee, a remarcat din rezultatele sondajului că până la 84% dintre angajați sunt dispuși să-și schimbe locul de muncă pentru un salariu mai bun, chiar dacă toate celelalte condiții de muncă rămân aceleași. La fel in comparatie cu jobul actual.

„O creștere a salariului de până la 10 la sută va afecta un număr mic de angajați, cu condiția să nu existe alte atracții în noua funcție sau factori puternici de împingere în actualul loc de muncă. Adler a explicat că 16% dintre angajați sunt pregătiți să-și schimbe locul de muncă din cauza la creşterea salariului cu 11-20%.%, care este mai mare decât la aceeaşi perioadă a anului trecut.

În ceea ce privește domeniile de activitate, există un număr mai mare de lucrători care nu sunt dispuși să-și schimbe locul de muncă pentru salariu în domeniile minerit, artă, cultură, educație, sănătate și activități administrative.

Agenția Palgainfo și portalul de angajare din Estonia cvkeskus.ee organizează de două ori pe an sondaje ale angajatorilor și angajaților, care colectează evaluări ale modificărilor salariale și studiază comportamentul pe piața muncii, satisfacția și motivația angajaților. 8.140 de persoane au participat la sondajul angajaților și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.