Vizualizați | Sorena Fire: manageri sau expatriați români? Preferințele companiilor din România
Ultimul deceniu a adus schimbări majore pe piața muncii din România, în ceea ce privește salariile și locurile de muncă și în ceea ce privește preferințele companiei în ceea ce privește managerii de top.
Scris de Surina Fire
Companiile multinaționale care au intrat în România în trecut au venit cu management extern și le-au menținut în timp ce își dezvoltă afacerea pe piața internă.
Experții au jucat un rol esențial în dezvoltarea managerilor locali. Mulți dintre ei au fost mentori, și-au crescut echipele locale, au împărtășit experiențele lor internaționale, capacitatea lor de a se adapta la culturi multiple și abilitățile lor de management. În ultima perioadă, managerii romani s-au maturizat foarte mult, iar mulți dintre ei i-au înlocuit pe expatriții în poziții cheie, dovedindu-și capacitatea de a obține rezultate remarcabile într-un timp scurt.
Managerii de top din România au învățat multe de la managerii străini, au studii internaționale și MBA și devin tot mai eficienți. În plus, cunosc mai bine mediul de afaceri din România și au experiență profesională și culturală care le permite să se deplaseze mai bine între companii de pe piața locală, în comparație cu expatriații care au nevoie de timp pentru a afla și a se adapta la climatul cultural și de afaceri.
Firmele preferă, de asemenea, managerii locali, deoarece managerii români au salarii ușor mai mici în comparație cu expatriații. Cei mai mulți expatriați câștigă salarii foarte generoase, însoțite de alte beneficii precum transport, asigurări de sănătate și de viață pentru întreaga familie și școli speciale pentru copii.
O altă tendință pe care am observat-o recent este că cererea de repatriere a expatriaților români este în creștere, astfel încât mulți expatriați români care au deținut numeroase funcții de conducere în companii din străinătate se întorc acum în țările lor de origine, atrași de piața de afaceri în creștere din țara lor natală și salarii similare. la conducerea superioară, dar la costuri mai mici de viață. În corporațiile multinaționale sau în industriile în creștere rapidă, salariile managerilor români sunt similare sau chiar puțin mai mari decât cele cu poziții similare în unele țări din Europa Centrală și de Est.
Conform datelor noastre, managerii străini dețin în continuare o participație mai mare în domenii precum comerțul cu amănuntul, alimentația, serviciile bancare și automobilele, cu puține excepții. Unele companii doresc o experiență specifică și o cultură organizațională sau trimit un expatriat autorizat pentru a ajuta organizația să își creeze sau să își diversifice activitățile pe piața locală sau să câștige experiență pe o altă piață. Cu toate acestea, există domenii precum produsele farmaceutice și bricolajul în care mulți CEO au fost înlocuiți de români.