Ministerul Educației intenționează să schimbe regulile de lucru ale directorilor de școli din Estonia

Contractele de muncă ale directorilor de școli au rămas deschise în ultimii 16 ani. În vederea elaborării unui nou proiect, recent a fost propusă ideea modificării contractelor de muncă ale membrilor consiliului de administrație la cinci ani și introducerea ratificării obligatorii. După critici grele, ministrul Educației Kristina Kallas (Estonia 200) a spus acum că contractele vor rămâne probabil deschise, dar va veni un sistem de certificare, a informat ziarul Aktualne Kamera.

„Desigur, scopul nu este crearea de contracte de muncă pe durată determinată, obiectivul este de a stabili o perioadă de ratificare de cinci ani La pregătirea modificării proiectului de lege, poate că vom abandona termenul în sine, dar este foarte important pentru noi să introducem un sistem de Crediți asta.”

Marți, Comitetul de cultură Riigikogu a continuat discuțiile cu privire la posibilele opțiuni.

„Dacă s-ar crea doar contracte pe durată determinată, acest sistem ar fi cu siguranță cel mai ieftin, dar nu ar avea sens Deși îl obligă în mod oficial pe directorul școlii să comunice cu directorul său, și să-i ceară planuri, directorul școlii se obligă și el. ” a spus Lena Kirsna (RE) „Să se gândească că, dacă dorește să participe la competiție, trebuie să-și prezinte propria viziune pentru dezvoltarea școlii, dar totul este foarte formal și, în esență, directorul școlii va fi. cu siguranță să fie susținută mai mult de certificări metodologice”, membru al Comitetului Cultural.

Una dintre puținele școli private al căror director are un contract de muncă pe cinci ani este Școala Roca al Mare. Potrivit Irene Artema, o profesoară care a lucrat cu cinci directori diferiți, funcțiile de conducere nu ar trebui să aibă un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Artma a spus: „Responsabilitatea vine cu puterea, dar dacă nu este definită, inevitabil face o persoană puțin leneșă, dar ceea ce este mai periculos este că și puterea poate corupe.”

Administratorii școlii susțin actualul contract pe perioadă nedeterminată, iar adăugarea certificării este esențială pentru a obține feedback cu privire la munca lor.

„Acest sistem ar trebui să fie integrat în care să putem evalua competențele și astfel să creăm un plan de dezvoltare școlară pentru fiecare individ sau să stabilim noi obiective administrative. Cred că evaluarea competențelor este posibilă prin cooperare”, a spus Ormo Wibulht, președintele asociației. De la directorii de școală.

Potrivit Artma, cei care comunică direct cu managerul ar trebui să participe la oferirea de feedback.

„De fapt, cel mai direct, corect și sincer feedback este oferit directorului de către profesor”, a spus Artma.

Ministrul Educației plănuiește să prezinte în toamnă modificarea contractului de muncă al directorilor la Riigikogu pentru aprobare.